本报记者 陈丹丹
淌若超龄办事者在使命中受伤，还能享受工伤保障待遇吗？近日，北京市平谷区东谈主民法院发布一批涉超龄办事者的典型案例。在一都案件中，案涉超龄农民工在达到法定退休年事后因工受伤，法院判决赞助办事者享受工伤保障待遇。
案情深刻，丁某系农业户口，在达到法定退休年事后，赓续在甲公司使命。甲公司并未给丁某购买工伤保障。而后，丁某因工受伤，经轻视为七级伤残。
丁某诉至法院，要求甲公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残补助金。对此，甲公司断绝支付。
米兰体育(MilanSports)官网法院经审理觉得，丁某和甲公司之间存在劳务干系。依据有关法规，率先法定退休年事的农民工在妥贴一定要求的基础上，主见工伤保障待遇抵偿的，应予赞助。因此，丁某受工伤时虽与甲公司不存在办事干系，但可照章享受工伤保障待遇。
法院觉得，对于停工留薪期工资，依据《工伤保障条例》法规，员工因使命遇到事故伤害好像患职业病需要暂停使命经受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地点单元按月支付。因此，停工留薪期工资是给工伤员工的补偿，不管两边是办事干系如故劳务干系，工伤员工都有权享受停工留薪期工资。
此外，对于一次性伤残补助金，法院觉得，威尼斯2026世界杯中国官网入口按照《工伤保障条例》第三十七条法规，员工因工整残被轻视为七级的，从工伤保障基金按伤残品级支付一次性伤残补助金，七级伤残对应的一次性伤残补助金为办事者本东谈主的13个月工资。与此同期，《工伤保障条例》第六十二条第二款法规，依照该条例法规应当参预工伤保障而未参预工伤保障的用东谈主单元员工发生工伤的，由该用东谈主单元按照该条例法规的工伤保障待遇样貌和尺度支付用度。
该案中，丁某已达法定退休年事但仍赓续使命，后未必受工伤，而甲公司此前并未给丁某交纳工伤保障，因此该公司应支付一次性伤残补助金。
最终，法院判决甲公司支付丁某停工留薪期工资和一次性伤残补助金。
“判断退休后赓续使命的超龄办事者是否能享受加班费、未休年放假工资等办事福利，中枢尺度并非年事，而是其与用东谈主单元诞生的法律干系。”北京市平谷区东谈主民法院有关认真东谈主暗意，已享受养老保障待遇或领取退休金的超龄办事者若赓续使命，一般会被觉得与地点单元存在劳务干系。而未享受养老保障待遇且因单元流毒，如单元未照章交纳社保、遗失档案等，导致办事者无法享受养老保障待遇的，用东谈主单元则需赓续承担办事法有关义务。
法官提醒用东谈主单元，应放置“办事者超龄用东谈主单元即无责”的失误不雅念，在招用超龄办事者之前，需核实其是否照旧享受养老保障待遇，主动圭表参保。
对于赓续使命的超龄办事者威尼斯官方网站入口网址官方版，法官教导，不错与单元强硬《返聘契约》《劳务合同》等，并在合同中明确使命现实与报恩、休息与放假机制、合同远隔要求等关节现实。此外，在使命中应当瞩目留存工资表、考勤表、使命像片等把柄，照章珍重自己职权。
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